טלי קוזי ויוסי קורן מאחרים לשיחה את אסף סידס מייסד ומנכ"ל חברת leave a mark שעוזרת לארגונים ומנהלים לספר את הסיפור שלהם. עם אסף אנחנו משוחחים מדוע הסיפור הוא כ"כ חשוב למנהלים וארגונים, מה בסיפור מושך מחבר אנשים ומדוע סיפור חשוב לתהליכי שינוי. האזנה נעימה ומועילה.

טלי קוזי ויוסי קורן מארחים את ד"ר מיכל חמו לוטם, רופאת ילדים, יזמת, שמלאה תפקידים בכירים בסקטור הציבורי בישראל וכתבה את הספר מנהיגות 3.0 לשיחה על מה למדה מבית שהאבא הוא מאמן נבחרת ישראל בכדורסל, המעבר מרפואה לעולם הניהול, היוזמות שמובילה ואיך רואה את עתיד הייעוץ הארגוני בעקבות הקורונה. האזנה נעימה ומועילה

טלי קוזי ויוסי קורן מארחים את נורית ברמן, מייסדת ומנהלת משרד עמדה להשמת מנהלים בכירים ויועצת לארגונים ומנהלים, לשיחה על הקמת עמדה, איך מנהלים נכון תהליך השמה לתפקיד בכיר והצורך בניהול סיכונים מדוקדק, כדי שגם המועמד וגם הארגון לא יפגעו. האזנה מהנה ומועילה.

טלי קוזי ויוסי קורן מארחים את דודי זלמנוביץ' מייסד ושותף חברת GLawBAl שעוסקת בייעוץ למשרדי עו"ד, לשיחה על תחום הידוע כשמרני שצריך להסתגל לכניסת חידושים טכנולוגיים לתחום, להתאם עצמם למציאות משתנה כשהקורונה רק הולכת ומאיצה תהליכי שינוי ומחייבת את התחום למחשב מסלול מחדש. האזנה נעימה ומועילה.

טלי קוזי ויוסי קורן מארחים לשיחה את הדר ביסמוט, מנהלת קהילות ובעלת הפודקאסט ביסמוט ויפרח, הפודקאסט שייתן לך אומץ, לשיחה על מהן קהילות, עד כמה הן חשובות לארגונים ואיך מנהלים בהצלחה קהילה. האזנה נעימה ומועילה.

טלי קוזי ויוסי קורן, מארחים את ירון גולן, יזם ומפתח את קלפי פוינטס אוף יו, בשיחה עם ירון נסינו להבין איך נולדת יזמות, מה המיוחד בפוינטס אוף יו, איך הקורונה השפיעה על הפעילות, ולאן הוא מתכוון להמשיך. האזנה נעימה ומועילה.

שיחה עם ד"ר בועז תמיר מייסד international lean enterprise בשיחה על מה זה lean, איך הגישה מסייעת לארגונים ומנהלים להביא ערך ללקוחות ואיך כל זה קשור לקבוצת הכדורגל ליברפול.

שיחה עם אוריאל דסקל, עורך הספורט של כלכליסט ובעל הפודקאסט בכל יום נתון, על מאמנים וכוכבים, אגו, הצורך במנהיגות מחברת ואיך מאוששים קבוצה שיורדת בהפסד במחצית ומנצחת במשחק מכריע. האזנה נעימה ומועילה.

שיחה עם ד"ר אורית מאנדל. מנהלת המחלקה לניהול השינוי בעיריית תל אביב- יפו. בשיחה על העיר התוססת בישראל שמשתנה חדשות לבקרים ועל ההבנה של העירייה ששינוי לא עושים דרך פקודות, אלא באמצעות שיתופי פעולה בין כל הגורמים. איך היא מובילה תהליכי שינוי מתוך הבנה שרק זיהוי אינטרסים משותפים יסייעו להצלחה. האזנה נעימה ומועילה.