בארצות רבות ישנה תאווה נוסטלגית בלתי ברורה:'let's make America great again" קורא הנשיא האמריקאי שאף פעם אי-אפשר לנבא לאיזה עתיד הוא ייקח אותנו באמצעות הטוייטר. אם לאחר שנפלה החומה הגרמנית ניבאו לנו  את 'סוף ההיסטוריה' – הכרזת הניצחון של הקפיטליזם הדמוקרטי על הסוציאליזם הקומוניסטי, מה מכינה לנו ההיטוריה עכשיו? למה לחזור באופן נוסטלגי אחורה כאשר הכל מושך קדימה?

אם אנחנו נימצאים בנקודת פיצול (bifurcation) מהו המושך (attractor) הבא?

מנקודת מבט היסטורית המאבק של הקפיטליזם – עד סוף המאה הקודמת היה…

Gameffective: מערכת לשיפור ביצועי עובדים המשלבת מערך ניהול ביצועים דינאמי, למידה אדפטיבית מתקדמת ומשחוק.
מנכ"ל: גל רימון
מייל: gal.rimon@gameffective.com

Cassiopeia: מערכת למניעת התנהגויות פוגעניות במקומות עבודה. המערכת מאפשרת למדוד,  לחזות ולטפל בהטרדות מיניות, התעמרות ואפליה על פי סטנדרטים גבוהים.
מנכ"ל: שירן ירוסלבסקי
מייל: shiran.cassiopeia@gmail.com

Emerj: פלטפורמה פנים-ארגונית המאפשרת לעובד למצוא את האנשים וההזדמנויות הרלוונטיים ביותר עבורו בתוך הארגון.
מנהל תפעול: אייל אהרונוב
מייל: eyal@emer…

קביעת פגישות וישיבות, זימון תורים, שינויים בלוח הזמנים... עבודה שכיום נעשית על ידינו או על ידי מזכירות ומזכירים.
והנה - גוגל מציעה פתרון אחר:

הדרכות עובדים בהתמודדויות במתן שירות. איך ההדרכות האלו נראות היום בארגונים מובילים טכנולוגית?

ולסיום - גיוס עובדים. מי מראיין את המועמד? ומה ההשלכות של הטיות אנושיות בתהליך? האם רובוטים יכולים לעזור?

איך הסרטונים האלו גורמים לכם להרגיש? מה המחשבות שעולות?