בלוגים של חברי הקהילה
Archives for March 2019 « Recent Articles
. מהי הוגנות, ברמת הפרט, הארגון והחברה וכיצד אנו יכולים באמצעות כמה כללים פשוטים לייצר סביבה ארגונית בעלת הוגנות.
קיראו על מספר כללים פשוטים ליצירה של הוגנות בתקשורת שלנו מול לקוחות, בתקשורת בין מנהלים ועובדים וברמה הארגונית
מאת דר' יובל דרור
התנהגות הוגנת של ארגונים עיסקיים – האם זה אפשרי?
דר' יובל דרור
שַׁבְתִּי וְרָאֹה תַחַת-הַשֶּׁמֶשׁ, כִּי לֹא לַקַּלִּים הַמֵּרוֹץ וְלֹא לַגִּבּוֹרִים הַמִּלְחָמָה וְגַם לֹא לַחֲכָמִים לֶחֶם וְגַם לֹא לַנְּבֹנִים עֹשֶׁר, וְגַם לֹא לַיֹּדְעִים, חֵן: כִּי-עֵת וָפֶגַע, יִקְרֶה אֶת-כֻּלָּם.
קהלת פרק ט' פסוק 11
לאחרונה הפך ערך ההגונות חומר לטיפולם של קציני הציות בארגונים הפיננסיים. הרעיון הבסיסי בעיניי הרגולטורים הינו שהתנהגות לא הוגנת של ארגונים פיננסיים רווחת מידי ויש לטפל בצימצומה או אף…
אם אנחנו נימצאים בנקודת פיצול (bifurcation) מהו המושך (attractor) הבא?
היחיד מוצא את עצמו היום בעל שלוש אופציות להזדהות:
בארצות רבות ישנה תאווה נוסטלגית בלתי ברורה:'let's make America great again" קורא הנשיא האמריקאי שאף פעם אי-אפשר לנבא לאיזה עתיד הוא ייקח אותנו באמצעות הטוייטר. אם לאחר שנפלה החומה הגרמנית ניבאו לנו את 'סוף ההיסטוריה' – הכרזת הניצחון של הקפיטליזם הדמוקרטי על הסוציאליזם הקומוניסטי, מה מכינה לנו ההיטוריה עכשיו? למה לחזור באופן נוסטלגי אחורה כאשר הכל מושך קדימה?
אם אנחנו נימצאים בנקודת פיצול (bifurcation) מהו המושך (attractor) הבא?
מנקודת מבט היסטורית המאבק של הקפיטליזם – עד סוף המאה הקודמת היה…
במפגש שהיה לנו על ההזדמנויות ליועצים בעולם טכנולוגי, העלנו לדיון את הטכנולוגיות שמשנות את עולם העבודה באופן מהותי וגורף.
הנה כמה סרטונים שממחישים
קביעת פגישות וישיבות, זימון תורים, שינויים בלוח הזמנים... עבודה שכיום נעשית על ידינו או על ידי מזכירות ומזכירים.
והנה - גוגל מציעה פתרון אחר:
הדרכות עובדים בהתמודדויות במתן שירות. איך ההדרכות האלו נראות היום בארגונים מובילים טכנולוגית?
ולסיום - גיוס עובדים. מי מראיין את המועמד? ומה ההשלכות של הטיות אנושיות בתהליך? האם רובוטים יכולים לעזור?
איך הסרטונים האלו גורמים לכם להרגיש? מה המחשבות שעולות?
העידן הטכנולוגי שאנו חיים בו מצריך מאיתנו לדייק את הערך המוסף שאנחנו מביאים לארגונים. היכולת שלנו לעבוד עם המערכות הטכנולוגיות כדי לתמוך ולייעל את התהליכים שלנו, כמו גם היכולת לעזור לארגונים בתהליכי הטמעת טכנולוגיות תוך הבנה אנושית-חברתית-עסקית היא קריטית. כדי לחבר בין עולם הייעוץ לעולם הטכנולוגיה אף יותר, במפגש שערכנו על יועצים בעולם דיגיטלי, זכינו להכיר 6 סטארטפים שבאו לשנות את עולם העבודה.
Gameffective: מערכת לשיפור ביצועי עובדים המשלבת מערך ניהול ביצועים דינאמי, למידה אדפטיבית מתקדמת ומשחוק.
מנכ"ל: גל רימון
מייל: gal.rimon@gameffective.com
Cassiopeia: מערכת למניעת התנהגויות פוגעניות במקומות עבודה. המערכת מאפשרת למדוד, לחזות ולטפל בהטרדות מיניות, התעמרות ואפליה על פי סטנדרטים גבוהים.
מנכ"ל: שירן ירוסלבסקי
מייל: shiran.cassiopeia@gmail.com
Emerj: פלטפורמה פנים-ארגונית המאפשרת לעובד למצוא את האנשים וההזדמנויות הרלוונטיים ביותר עבורו בתוך הארגון.
מנהל תפעול: אייל אהרונוב
מייל: eyal@emer…
About this channel
- 44,797 views
- 101 articles
- 720 followers
Recent Contributors
Archives
- December 2018 1
- January 2019 4
- March 2019 4
- July 2019 1
- October 2019 1
- December 2019 1
- January 2020 1
- February 2020 3
- March 2020 6
- April 2020 6
- May 2020 4
- June 2020 5
- July 2020 4
- August 2020 3
- September 2020 4
- October 2020 4
- November 2020 2
- December 2020 6
- January 2021 3
- February 2021 3
- March 2021 2
- April 2021 3
- May 2021 2
- June 2021 1
- July 2021 2
- August 2021 2
- September 2021 2
- October 2021 1
- November 2021 1
- December 2021 1
- January 2022 1
- March 2022 1
- June 2022 1
- July 2022 1
- August 2022 1
- September 2022 1
- October 2022 5
- December 2022 4
- January 2023 2
- March 2023 1
Page Options