מודל עיקרון הרציפות - חזרה לפעילות בארגון עם שוך מגפת הקורונה

By May 12, 2020
Photo of אבי בורגר Abraham BorgerOffline

הביטוי "חזרה לשגרה" מעורר התנגדות בקרב רבים הטוענים, במידה לא מבוטלת של צדק כי השגרה שהייתה לא תחזור במהרה וייתכן שחלקה עבר זמנה. לצד זאת חוזרים חברי הארגונים במדורג לארגוניהם- חברות, מפעלים ומוסדות. המאמר מציע התערבות ממוקדת ופשוטה לקליטת העובדים לאחר תקופה ארוכת ימים שמלווה בחוויות. בבסיס ההצעה עומד עקרון הרציפות שמכוון לגשר מעל קטיעה. של שגרה. המאמר מתאים את העקרון למאפייני משבר הקורונה.

 

About the author

אבי בורגר Abraham Borger

יועץ ארגוני. מנכ"ל משותף בחברת אימפלימנט לפיתוח ארגוני.חברת אימפלימנט.

מומחה בייעוץ ופיתוח ארגוני. MA בלימודי עבודה מטעם אוניברסיטת תל אביב.בעל ניסיון של קרוב ל-30 שנים בתהליכי ניהול שינוי במערכות ארגוניות גדולות ומורכבות. סא"ל במיל', יועץ בצה"ל, השתתפתי…

1 Comment

  • 744 views
  • 11 previews
  • 2 versions
  • 1 comment
  • 2 followers
     

Related Content

    Search this area

    Viewed 744 times