בלוגים של חברי הקהילה

Photo of ורדית  קמחי Vardit KimhiOffline

המציאות היום יומית בארגונים מבוססת כיום, יותר ויותר על קיומם של צוותים וירטואליים . כיצד יוכל היועץ הארגוני לתרום להפיכתם לצוותים בעלי ביצועים גבוהים ?
תקציר מפגש למידה שהתקיים ב- 8.1 עם הגב' יעל צופי


Photo of נעמה בר-און Naama Bar-onOffline

המשמר החברתי לכנסת שם לו למטרה לקדם חקיקה חברתית ושוויונית, ולחזק את בית הנבחרים אל מול לחצי ההון והשלטון.
אחד הכלים החשובים הוא המדד החברתי של חברי הכנסת. כיום, מבקש המשמר לפתח את המדד ולעדכנו, להפכו למייצג יותר את פעילות חברי הכנסת למען כלל הציבור והחברה בישראל
לאחרונה התקיים בחסות איפ"א - פאי – הארגון לפיתוח ארגוני, מפגש של מעריכי תכניות, יועצים ארגוניים ונציגי המשמר לסיוע בהגדרת המדדים ובו לקחו חלק 17 משתתפים. מפגש זה מבטא רצון של חלק מחברי הארגון לעסוק גם בנושאים חברתיים.
במפגש עסקנו בשני נושאים ואלה הנקודות שעלו. נשמח לתגובות הערות וכל תשומה אחרת, בתקווה שבקרוב אכן תהה לנו כנסת פעילה שבה ניתן יהיה ליישם את השיפור במדד....
בבלוג עצמו תמצאו את הצעות הצוותים ונשמח להצעות וחשיבה נוספת בנושא


Photo of יוסי קורן yossi korenOffline

בספרים, מאמרים ופוסטים של אנשי מקצוע, בתחום ניהול השינוי, חוזר שוב ושוב המספר 70%. זה המספר או בקירוב לו שמציין את אחוז הכישלונות בניהול שינוי כך לטענת האנשים שעוסקים בניהול תהליכי שינוי ארגוני. כן, גם אני כלול באלה שמציינים את המספר הזה כאינדיקטור לכך שמרבית תהליכי השינוי נכשלים.


Photo of מנחם חורב Menachem HorevOffline

Offline

.ספר חדש העוסק בהעצמה. ספר המיועד כמתנה לאנשים שאנחנו אוהבים. הספר עוסק בעידוד צעירים או ילדים או נכדים שאנו רוצים לדרבן אותם להאמין בעצמם, לעודדם למימוש יכולות וחלומות
הספר בנוי מציטטות דברי הגות וקטעי פואמות העוסקות באחריות אישית וכן מסיכומי מחקרים וכמובן דברי המחבר המוטו של הספר ניתן לסיכום בציטטה" אם אתה עדיין מחפש מישהו שישנה לך את החיים לך ותסתכל במראה"


Photo of יובל מאור Yuval MaorOffline

. מהי הוגנות, ברמת הפרט, הארגון והחברה וכיצד אנו יכולים באמצעות כמה כללים פשוטים לייצר סביבה ארגונית בעלת הוגנות.
קיראו על מספר כללים פשוטים ליצירה של הוגנות בתקשורת שלנו מול לקוחות, בתקשורת בין מנהלים ועובדים וברמה הארגונית
מאת דר' יובל דרור


Photo of יובל מאור Yuval MaorOffline

אם אנחנו נימצאים בנקודת פיצול (bifurcation) מהו המושך (attractor) הבא?
היחיד מוצא את עצמו היום בעל שלוש אופציות להזדהות:


Photo of מיכל גרדשטיין Michal GradshteinOffline

העידן הטכנולוגי שאנו חיים בו מצריך מאיתנו לדייק את הערך המוסף שאנחנו מביאים לארגונים. היכולת שלנו לעבוד עם המערכות הטכנולוגיות כדי לתמוך ולייעל את התהליכים שלנו, כמו גם היכולת לעזור לארגונים בתהליכי הטמעת טכנולוגיות תוך הבנה אנושית-חברתית-עסקית היא קריטית. כדי לחבר בין עולם הייעוץ לעולם הטכנולוגיה אף יותר, במפגש שערכנו על יועצים בעולם דיגיטלי, זכינו להכיר 6 סטארטפים שבאו לשנות את עולם העבודה.


Photo of מיכל גרדשטיין Michal GradshteinOffline

במפגש שהיה לנו על ההזדמנויות ליועצים בעולם טכנולוגי, העלנו לדיון את הטכנולוגיות שמשנות את עולם העבודה באופן מהותי וגורף.
הנה כמה סרטונים שממחישים


Photo of גלית גנאור Galit GanorOffline

מגזין האיגוד הישראלי לפיתוח ארגוני Ippa Journal


Search this area

About this channel

  • 1,519 views
  • 14 articles
  • 314 followers
     

Recent Contributors

Recent Comments

  • איך מעריכים ויועצים …
    יובל מאור Yuval Maor says:
    אני חושב שעלינו, וביכולתנו, לפעול לא רק כדי להשפיע על סדר היום הציבורי אלא על הציבור ממש,לתרום את חלקנו המקצועי לאיזון בין הפעולה של ההון, השילטון, והחברה האזרחית. לטעמי ולצערי, הכנסת הינה חלק מהשלטון ולא חלק מהחברה ולכן פעילות ל'טיוב' הכנסת רק בעקיפין תתרום לשיפור מצבנו. לעומת זאת אם נתרום לאיזון ברור יותר בין עוצמת ההון (החברות העיסקיות…
    5 weeks ago
  • האם 70% הוא מיתוס
    זיו גפן Ziv Geffen says:
    אחלה מאמר! תודה יוסי קורן
    2 months ago

Viewed 1,519 times