בלוגים של חברי הקהילה

Photo of יובל דרור Yuval DrorOffline

מגפת הקורונה מזמינה התייחסות של ארגונים למצבי קיצון בהרבה מאד רבדים ולא האחרון שבהם הוא האתיקה העסקית שלהם. למה חשוב שאתיקה תישאר במרכז תשומת הלב?


Offline

מנהיגות בגישה אנושית - תקציר
הספר" המפתח למנהיגות אנושית – מדריך מעשי לשיפור השגים " שנכתב על ידי תת אלוף ( מיל.) אריה פישביין והופץ עד כה ב 5 מהדורות מסכם ב 272 עמודים כארבעים שנות נסיון ניהולי והובלת אנשים בדרך אנושית לביצוע משימתם בהצטיינות. מטרתו לפרוס ולתאר בפני המנהלים סגנון שונה מעקרונות הניהול והמנהיגות המקובלים, כאשר אינו שם את הדגש על כללים וחוקים נוקשים, אלא דווקא על ההרגשה האישית של המנהל ושל העובד ועל חוכמת הלב.


Photo of דודי הרריOffline

מטרת המסמך הזה היא לסמן עקרונות מעשיים להנחיית מפגש למידה וירטואלי. זהו מסמך מתגלגל, שימשיך להתעדכן בעזרתכם, הקוראים.

מאת ד"ר אורה סתר ודודי הררי


Photo of יעל בן-חורין נאות Yael Ben HorinOffline

ההתמודדות עם משבר באופן כללי, וגם במקרה הזה צריכה להיות מבוססת על עיקרון של ייצוב המערכת; שמירה על שיגרה תפקודית, לצד התמודדות והתאמת הארגון והתפקוד למצב .
מאמר מאת ד"ר יעל בן חורין


Photo of אורה סתר Ora SetterOffline

איך מתארגנים בימי הקורונה? הקלטת מפגש זום של יועצים ארגוניים, 11.3.20


Photo of יובל דרור Yuval DrorOffline

רשימת התיוג המצורפת מיודעת להערכת מצב אישית של מנהל וכנקודות לשיחה בין מנהל ליועץ. זה לא מאמר סדור אלא רשימת סוגיות (check list) שמנסה לעורר השראה וגם לעזור לסדר את החשיבה.


Photo of יובל דרור Yuval DrorOffline

את המאמר הזה כתבתי לפני שלוש שנים כחלק מעבודה עם ארגונים על התכוננות ל'ברבורים שחורים'. מי שלקח ברצינות את הרעיונות וניסה ליישם אותם יוכל לבדוק את עצמו היום מול השיבוש של הקורונה.


Photo of רמי בן - ישי Rami Ben-YshaiOffline

הספר מציג את תפיסת הסינרגיה הארגונית.
בתהליך מסודר נחשף הקורא לתפיסה, לכלי העבודה, ולתהליך העבודה. הספר כולל את שאלון המיפוי, ודפי עבודה ותרגול, שהם קריטיים לכל יועץ ארגוני בעבודתו עם ארגונים פוסט מודרניים.
כיום החזון שלי הוא להפיץ את שפת הסינרגיה ליועצים ולארגונים. כל פניה בנושא תתקבל בברכה. ניתן לפנות: rami@ben-yshai.com
שלכם ד"ר רמי בן-ישי


Photo of יובל דרור Yuval DrorOffline

Photo of אורה סתר Ora SetterOffline

הרצאה בכנס ״על חווית האכפתיות בארגונים - המובן שאינו מובן מאליו״
של פאי והתכנית להתנהגות ופיתוח ארגונים בינתחומי


Search this area

About this channel

  • 3,235 views
  • 24 articles
  • 462 followers
     

Recent Comments

  • לעת משבר עסקי כדאי י…
    ליאורה טלמור Liora Talmor says:
    תודה יובל. העלית נקודות מאד חשובות ומענינות.
    11 days ago
  • ספר מהדורה 5 המפתח ל…
    ‪Maya Bensaadon‬‏ says:
    תודה רבה יעל
    2 weeks ago
  • הספר סינרגיה ארגונית…
    Arie Fishbein says:
    רמי שלום
    תודה רבה ממתין לקבל את הספר. הוא נראה ממש מעניין ושימושי
    2 weeks ago
  • נקודות לשיחה על היער…
    יובל דרור Yuval Dror says:
    בשמחה
    2 weeks ago
  • נקודות לשיחה על היער…
    אבי בורגר Abraham Borger says:
    תודה יובל, זה ריכוז תמציתי של פעולות נדרשות ואני מתכוון להעזר בזה עבור לקוחותינו.
    2 weeks ago
  • אכפתיות בארגונים - מ…
    VERED DAGAN-TAL says:
    אורה יקרה, בימים אלה של מחשבות על התנהלות ארגונים בהתמודדות עם משבר וירוס הקורונה, מצאתי עצמי חושבת רבות על היחס לאנשים . התבוננות בהרצאתך בכנס שאותו החמצתי לצערי , פתחה את ליבי. 
    "אי אפשר לעוף רק עם כנף אחד , אלא צריך שתי כנפיים - חוכמה וחמלה " משפט השראה.
    תודה !!
    3 weeks ago
  • אכפתיות בארגונים - מ…
    אלון קלמוביץ Alon kalmovitch says:
    הרצאה מעוררת השראה ונותנת כח לשנות , תודה רבה!!!
    7 weeks ago
  • אכפתיות בארגונים - מ…
    גלית גנאור Galit Ganor says:
    הרצאה מעולה ! תודה
    8 weeks ago
  • הבאת המציאות לצוותים…
    אלון קלמוביץ Alon kalmovitch says:
    מרתק, תודה רבה!
    2 months ago
  • איך מעריכים ויועצים …
    יובל דרור Yuval Dror says:
    אני חושב שעלינו, וביכולתנו, לפעול לא רק כדי להשפיע על סדר היום הציבורי אלא על הציבור ממש,לתרום את חלקנו המקצועי לאיזון בין הפעולה של ההון, השילטון, והחברה האזרחית. לטעמי ולצערי, הכנסת הינה חלק מהשלטון ולא חלק מהחברה ולכן פעילות ל'טיוב' הכנסת רק בעקיפין תתרום לשיפור מצבנו. לעומת זאת אם נתרום לאיזון ברור יותר בין עוצמת ההון (החברות העיסקיות…
    3 months ago

Viewed 3,235 times