Downloadthis file

מודל המקשר בין אישיות הפרט, לחצים בעבודה וסוגים של מחויבות ארגונית

Form Signatures
Steal Reservation Form

Are you sure you want to steal this reservation?

Form Signatures
Steal Reservation Form

Ask $reserveUser.Name to give up this document reservation.

Form Signatures
Steal Reservation Form

If content does not load you may need to update your version of Adobe Flash Player.
Install the Flash Player »

Download (149.9 KB)
 

0 Comments

Would you like to comment?

You must be a member. Sign In if you are already a member.

  • 815 views
  • 0 previews
  • 3 versions
  • 0 comments
  • 1 follower
     
Description:

הצגת הנושא על בסיס עבודת הדוקטורט של ד"ר סיגל וייסנר:
דבר העורך:
מחוייבות ארגונית הינו נושא המעסיק ארגונים מסוגים שונים – הן מכוון ההנהלה והן מכוון הפרט המועסק בארגון. הוא מעסיק גם גופים העוסקים בהשמה, בתחרות על משאבי אנוש, בהפעלת מתנדבים ואף בארגונים מקצועיים – כמונו למשל.

במאמר שלפניכם, המבוסס על חלקים מעבודת הדוקטורט של סיגל וייסנר, מוצג דיון רחב בשלשה מושגים הנחשבים כיום לרכיבים המרכזיים של המחויבות הארגונית: מחוייבות רגשית, מחוייבות מתמשכת ומחוייבות ערכית. החשיבות הרבה בפרוק זה לגורמים – הינה בתובנות לגבי היכולת לעצב או להשפיע על היווצרותם או על אופן התפתחום תוך התיחסות הן לגורמים מצביים ארגוניים – והן לגורמים אישיים של הפרט המסויים בארגון.

המאמר הנוכחי מתמקד כאמור במשתנה מחויבות ארגונית, כולל התייחסות לכלי מדידה של שלושת הרכיבים, על מגבלותיהם השונות. על מנת שלא לחטוא לרוחב היריעה, עלי להוסיף כי הקריאה עשוייה להותיר את הקוראים עם שאלות רבות – אותן ניתן ללבן עם סיגל עצמה או עם עמיתנו למקצוע.

Avg. Rating:
Updated By:
גלית גנאור Galit Ganor
 
December 26, 2018
Posted By:
גלית גנאור Galit Ganor
 
December 26, 2018
Size:
149.9 KB
Versions:
v.3
Type:
Adobe Acrobat

Related Content

    Folder Contents 62

    -- show previous (28) --

    -- show next (23) --

    Viewed 815 times