Downloadthis file

שינוי במבט שונה: התערבות נקודתית בתפישה מערכתית

Form Signatures
Steal Reservation Form

Are you sure you want to steal this reservation?

Form Signatures
Steal Reservation Form

Ask $reserveUser.Name to give up this document reservation.

Form Signatures
Steal Reservation Form

Releasing your document reservation will allow others to edit this document.

שינוי במבט שונה: התערבות נקודתית בתפישה מערכתית

If content does not load you may need to update your version of Adobe Flash Player.
Install the Flash Player »

Download (204.2 KB)
 

0 Comments

Would you like to comment?

You must be a member. Sign In if you are already a member.

  • 103 views
  • 0 previews
  • 2 versions
  • 0 comments
  • 1 follower
     
Description:

מאת דר' איוה חגי-ניב ודר' אמתי ניב
אם היה שוק המכוניות מתנהג בהתאם למונחים המקובלים בתעשיית המחשבים, היה קדילק חדש שנמכר ב1970- ב- 10,000 דולר עולה היום דולר אחד. אלא שאורכו לא היה עולה על שני אינץ'. (ג'ורג' פישר, נשיא קודאק, בהרצאה באקדמיה לניהול, בוסטון אוגוסט 1997)



ארגונים הם ישויות מוזרות. מחד, הם בנויים לסדירות וליציבות. זהו יתרונם על פני תצורות אנושיות אחרות. הגדרות התפקידים, המבנה, הנהלים, השגרה, המחזוריות—-- כל אלה נועדו למטרה ברורה ומוצהרת: להבטיח את פעילותו הסדירה של הארגון. מאידך, אותם ארגונים עצמם, במה שהם עושים ובתוצאות שהם מפיקים מהווים את המקור העיקרי לצורך בשינוי: הם מפתחים ללא הרף מוצרים חדשים, שיטות טובות יותר ושירותים מתקדמים. מה שאינו מאפשר להם ולארגונים אחרים להמשיך ולפעול כרגיל. על רקע הפרדוקס הזה, אפשר להבין את הגישה הדו ערכית של ארגונים לשינוי.

Avg. Rating:
Updated By:
גלית גנאור Galit Ganor
 
December 26, 2018
Posted By:
גלית גנאור Galit Ganor
 
December 26, 2018
Size:
204.2 KB
Versions:
v.2
Type:
Adobe Acrobat

Folder Contents 62

-- show previous (50) --


Viewed 103 times