Downloadthis file

ללמד דובים לרקוד: למידה ארגונית וניהול הידע בביורוקרטיה ממשלתית

Form Signatures
Steal Reservation Form

Are you sure you want to steal this reservation?

Form Signatures
Steal Reservation Form

Ask $reserveUser.Name to give up this document reservation.

Form Signatures
Steal Reservation Form

If content does not load you may need to update your version of Adobe Flash Player.
Install the Flash Player »

Download (242.1 KB)
 

0 Comments

Would you like to comment?

You must be a member. Sign In if you are already a member.

  • 107 views
  • 0 previews
  • 4 versions
  • 0 comments
  • 1 follower
     
Description:

ד"ר אמתי ניב, ד"ר איוה חגי-ניב, קותי צבע
ברור לגמרי שארגונים בירוקראטיים הנהנים מעמדת מונופול בסקטור הציבורי אינם צריכים או רוצים להשקיע את הזמן והמאמץ הדרושים על מנת ללמוד מתוך מה שהם עושים ולשפר את תפקודם. מארגון הפועל בסביבה תחרותית נדרש, כל הזמן, לסגור את הפער בין התנהגותו בהווה לבין מה שדורשות ממנו הנסיבות המשתנות. בזמן שהוא צריך ללמוד ולהפעיל כלים ותכניות חדשים לבקרים מול סביבה מאיימת, פועלים ארגונים בירוקראטיים מתוך בטחון יחסי ש'מה שהיה הוא מה שיהיה'. עד שמשתנים התנאים גם עבורם, נמוג המונופול וצריך ללמוד להשתנות במהירות. דוגמאות מוכרות הן רשות הדואר, בתי החולים או סניפי הבנקים. מרבית הארגונים מתקשים לעשות את השינוי (זאת אומרת, ללמוד להשתנות) בהיקף ובקצב הנדרשים. את המחירים הכבדים משלמים כולם.

האם אפשר אחרת?

Avg. Rating:
Updated By:
גלית גנאור Galit Ganor
 
December 19, 2018
Posted By:
גלית גנאור Galit Ganor
 
December 19, 2018
Size:
242.1 KB
Versions:
v.4
Type:
Adobe Acrobat

Folder Contents 62

-- show previous (23) --

-- show next (28) --

Viewed 107 times