הצגת הנושא על בסיס עבודת הדוקטורט של ד"ר סיגל וייסנר:
דבר העורך:
מחוייבות ארגונית הינו נושא המעסיק ארגונים מסוגים שונים – הן מכוון ההנהלה והן מכוון הפרט המועסק בארגון. הוא מעסיק גם גופים העוסקים בהשמה, בתחרות על משאבי אנוש, בהפעלת מתנדבים ואף בארגונים מקצועיים – כמונו למשל.

במאמר שלפניכם, המבוסס על חלקים מעבודת הדוקטורט של סיגל וייסנר, מוצג דיון רחב בשלשה מושגים הנחשבים כיום לרכיבים המרכזיים של המחויבות הארגונית: מחוייבות רגשית, מחוייבות מתמשכת ומחוייבות ערכית. החשיבות הרבה בפרוק זה לגורמים – הינה בתובנות לגבי היכולת לעצב או להשפיע על היווצרותם או על אופן התפתחום תוך התיחסות הן לגורמים מצביים ארגוניים – והן לגורמים אישיים של הפרט המסויים בארגון.

המאמר הנוכחי מתמקד כאמור במשתנה מחויבות ארגונית, כולל התייחסות לכלי מדידה של שלושת הרכיבים, על מגבלותיהם השונות. על מנת שלא לחטוא לרוחב היריעה, עלי להוסיף כי הקריאה עשוייה להותיר את הקוראים עם שאלות רבות – אותן ניתן ללבן עם סיגל עצמה או עם עמיתנו למקצוע.