אתם מוזמנים לקרוא על מודל מנהיגות שפיתחו 2 יועצות צעירות, רס"ן ענבר שריפט, ראש תחום, פסיכולוגית קוגניטיבית, מומחית בפסיכולוגיה תעסוקתית ארגונית, ומנחת קבוצות; ואלונה אייזנברג, עוסקת בייעוץ ארגוני ובפיתוח מנהלים – מומחית בתהליכי פיתוח מנהיגות, הפרט והארגון ומנחת קבוצות ותיקה.
מגזין האיגוד הישראלי לפיתוח ארגוני Ippa Journal
המודל שלהן מבוסס על Case study שנותן תמונה בהירה ופשוטה של מנהיגות, איכויותיה ומורכבותה. בחלקו הראשון של המאמר נקרא את הסיפור של אמ"ן. ארגון צבאי המושתת על עקרונות העידן המודרני אשר נפגש עם מציאות פוסט מודרנית כאוטית, מתהווה, ולא בהכרח רציונאלית. המפגש מייצר שינויים במספר מישורים: שינוי בהיבט המבני, ההיבט התפיסתי, ההיבט הרגשי והתנהגותי. לאור המציאות המורכבת הזו, פיתוח המנהיגות מחייב אף הוא התאמות לאתגרים החדשים (בגיליון זה מפורסם חלקו הראשון של המאמר, המשך יבוא).