Downloadthis file

ה"שלישי" כדרך ליישוב סכסוכים

פיתוח ארגוני
Last Updated:
January 2, 2019
by
| Version: 3
| 1,370 views
| 1 follower
 
Last Updated:
January 2, 2019
by
| Version: 3
1,370
1
 
מאמר מאת: נורית גורן
מגזין האיגוד הישראלי לפיתוח ארגוני
Ippa Journal
סכסוכים היו והינם חלק בלתי נפרד מחיינו, ואלה עלולים להביא להקצנה בעמדות, לאיבה ולגילויי
אלימות. מכיוון שסכסוכים בבסיסם אינם בעלי ערך כלשהו, טוב או רע, הרי שניהול סכסוכים ויישובם בצורה
יעילה יכול להוות כר פורה לצמיחה והתפתחות, להעשרה ולגיוון תרבותי ולבניית בסיס לסובלנות, סבלנות
הסיבה לכך
את כולם.
חלק מן הסכסוכים אך קשה למנוע
2000)). ניתן למנוע
,Lichtenstein
ופתיחות
לעתים, באים לידי קונפליקט
לאנשים, ארגונים, חברות ומדינות יש אינטרסים מנוגדים, ואלה
טמונה בעובדה כי
צורך חיוני. ניתן לפתור סכסוכים בדרכים שונות:
זה. לכן, מציאת דרך לפתרון סכסוכים הופכת להיות
זה עם
נמצא כשיטה הטובה
בכפייה, בהתעלמות מהבעיה, בכניעה לצד השני ובתהליכי משא ומתן. משא-ומתן
עשויה לספק תוצא
Form Signatures
Steal Reservation Form

Are you sure you want to steal this reservation?

Form Signatures
Steal Reservation Form

Ask $reserveUser.Name to give up this document reservation.

Form Signatures
Steal Reservation Form

Releasing your document reservation will allow others to edit this document.

ה"שלישי" כדרך ליישוב סכסוכים
 

    Viewed 1,371 times