1. שם ההרצאה/סדנא: אופקים חדשים? כיצד להביא לשילוב מיטבי של טכנולוגיות, אנשים וארגונים

2. משפטי מפתח: מהם ה 3-5 "Take-aways" שירוויחו המשתתפים מהמפגש אתך? נסח/י את הערך בשלושה עד חמישה משפטים (תוך חיבור לשאלות העבודה של הכנס). 

    1. כיצד ניתן לנתח לתכנן ולפתח את האינטראקציה בין האנשים טכנולוגיית המידע וארגונים?

    2. אילו עדשות חדשות אפשר לשים בבואנו לנתח את השפעת הטכנלוגיה על האנשים בארגון?

    3. איך אפשר להשתמש במודלים קימים כדי לתרום לשילוב מיטבי של טכנולוגיה בארגון?

3. תקציר: 

כיצד ניתן לנתח לתכנן ולפתח את האינטראקציה בין האנשים טכנולוגיית המידע וארגונים? הסדנא מתבססת על הצגת מודל שפיתחתי לטובת עבודת הדוקטורט שלי. המודל משלב את התפיסה הפסיכולוגית-קוגניטיבית של הרחבת העצמי (Menary, 2010) יחד עם כלי ניתוח יישומיים מתחום ה-STS (מדע, טכנולוגיה וחברה) שפותחו על ידי חוקרים מובילים בתחום (Latour 2005; Ihde 2009).

4. כרטיס ביקור: 

אושרי בר- גיל, פסיכולוג בהשכלתי. חוקר ארגונים בהשתנות טכנולוגית במקצועי. סקרן, יוזם וחושב על האופן שבו אנשים, טכנולוגיות וארגונים מרחיבים זה את זה להשגת יעדים שנדמים בלתי אפשריים. בעל ניסיון של כ-13 שנים בליווי אנשים, ארגונים ותהליכים במגוון שדות ותחומים. ההצעה מבוססת על עבודת הדוקטורט שלי ומיושמת במקומות שונים. 

לנוחותך, להלן התקציר כפי שפורסם בתכנית הכנס 2019:

אופקים חדשים? כיצד להביא לשילוב מיטבי של טכנולוגיות, אנשים וארגונים.

מרצה: אושרי בר- גיל

משפטי מפתח:

תקציר:

כיצד ניתן לנתח לתכנן ולפתח את האינטראקציה בין האנשים טכנולוגיית המידע וארגונים? הסדנא מתבססת על הצגת מודל שפיתחתי לטובת עבודת הדוקטורט שלי. המודל משלב את התפיסה הפסיכולוגית-קוגניטיבית של הרחבת העצמי (Menary, 2010) יחד עם כלי ניתוח יישומיים מתחום ה-STS (מדע, טכנולוגיה וחברה) שפותחו על ידי חוקרים מובילים בתחום (Latour 2005; Ihde 2009).

המשתתפים יכירו מודל לניתוח יחסי אדם-טכנולוגיה-חברה 

המשתתפים יישמו את המודל הנלמד על טכנולוגיות וארגונים אליהם הם קשורים 

המשתתפים ינתחו את השפעת הטכנולוגיות על האנשים והארגונים 

המשתתפים ישתמשו במודל כדי לפתח ולשלב את הטכנולוגיות הארגונית השונות בצורה מיטבית

אושרי בר- גיל, פסיכולוג בהשכלתי. מומחה בלמידה ופיתוח ארגוני במקצועי. סקרן, יוזם וחושב על האופן שבו אנשים, טכנולוגיות וארגונים מרחיבים זה את זה להשגת יעדים שנדמים בלתי אפשריים. בעל ניסיון של כ-13 שנים בליווי אנשים, ארגונים ותהליכים במגוון שדות ותחומים. ההצעה מבוססת על עבודת הדוקטורט שלי ומיושמת במקומות שונים.