1. שם ההרצאה/סדנא: מנוסחת באופן מסקרן - מעורר עניין ומשקף, כשאלה או משפט המשלב מושגים משני עולמות: הסיפור שלך עם עולם תוכן מקצועי.

2. משפטי מפתח: מהם ה 3-5 "Take-aways" שירוויחו המשתתפים מהמפגש אתך? נסח/י את הערך בשלושה עד חמישה משפטים (תוך חיבור לשאלות העבודה של הכנס). 

    1. 

    2. 

    3. 

    4. 

    5.

3. תקציר: אנא תאר/י בקצרה את תוכן המפגש אתך: הסיפור שלך, התמה מרכזית כשאלה לדיון. 

4. כרטיס ביקור: איך תרצה/י שנציג אותך/ אתכם?

לנוחותך, להלן התקציר כפי שפורסם בתכנית הכנס 2019:

נשים בקהילות: חווית משתמשת

מרצים: מיכל ליזרוביץ, הדר הקסטר- אלון

משפטי מפתח:

תקציר:

בעידן הנוכחי הפכה ההשתנות ללחם חוקו של הארגון. הדבר דורש שינוי פרדיגמה, מעבר למתפיסה של שינויים ארגוניים לרשתיות ארגונית, כך שאנשים יחברו לעשייה ללא תלות במבנה ארגוני. בהתאם נמצא מגוון רחב של התארגנויות שאמ"ן בוחן ומיישם כארגון כדי להתאים עצמו לאתגרי השעה. אחת ההתארגנויות שתופסת תאוצה: 'קהילות'.
לחברי הקהילה אינטרסים משותפים ולכל קהילה בע"ת העוזרים לה להתקיים. יתרה מכך, בעידן 'מהפכת המידע' המידע נגיש, היקפיו גדלים ובהתאם מיצויו מאתגר, הקהילות מנסות לגשר על הפער.
נבקש להעמיק בעולם הקהילות תוך חקר מקרה של קהילות נשים בצבא ועיסוק בסוגיות ושאלות אתיות, פיקודיות, בהזדמנויות ואתגרים מנהיגותיים, במיצוי והנגשת מידע ועוד. 

נבקש להקנות מודל יישומי הבוחן יצירה של קהילות בארגון ועל גבולותיו. 
חקר מקרה של עולם הנשים וקהילות בצבא: תהליך באמ"ן של קהילת נשים ממשית (תוכנית א.ל.ה) ווירטואלית ('אשת חיל'), החוברות יחד, תחת מטריית אסטרטגיה מגדרית.
נבקש לתת ביטוי למהלך של שינוי תרבותי לצד חוויה אישית ונבחן מה מאפשר את זה? 

________________________________________________

מיכל ליזרוביץ, סוציולוגית ארגונית, בעלת תואר שני בפסיכולוגיה חברתית מאוניברסיטת בר-אילן, בוגרת לימודי הנחיית קבוצות באוניברסיטת ת"א ומגוון הכשרות בתחום מדעי ההתנהגות בצה"ל.
18 שנה משרתת בצה"ל, במגוון תפקידים במערך ההדרכה ובמערך מדעי ההתנהגות. מ-2008 במערך מדעי ההתנהגות באמ"ן בתפקידים של פיתוח מנהיגות ויעוץ. כיום משמשת כראש האקדמיה לפיקוד בחיל. 

הדר הקסטר- אלון,  בעלת תואר ראשון בסוציולוגיה, אנתרופולוגיה ומדעי המדינה, ותואר שני בביטחון ודיפלומטיה, מאוניברסיטת ת"א. בצעה מגוון תפקידים בתחומים מודיעיניים באמ"ן ובחה"י. מעבר לתפקידה, יסדה ומנהלת קהילת נשות קבע, המונה 2700 חברות, ונחשבת למוקד ידע בתחום קהילות בצה"ל. בימים אלו מקדמת הקמת קהילות מקצועיות בצבא, ומלווה מובילי קהילות. 

האם אפשר לשכפל את ההצלחת קהילות פייסבוק לקהילות במקום העבודה?

מרצה: אריק רייזר

משפטי מפתח:

תקציר:

היום כאשר קהילות פייסבוק מונות עשרות ומאות אלפי חברים המתכנסים יחד בתחום עיניין משותף, הופכת הקהילה הוירטואלית למקום מפגש ושיתוף מידע. האם מגמה זו יכולה לחול גם על קהילות עובדים? התשובה היא לא. לקהילה במקום העבודה ייחוד משלה, צורת הנעה שונה וערך מוסף אחר. במהלך ההרצאה נסקור את השוני בין קהילה ציבורית וקהילת עובדים בכל היבט, החל בהקמתה וכלה בצורת ניהול הקהילה . 

בנוסף נציג למה כדאי לארגונים לפתח קהילות ומה זה משפר אצלם 

נתמקד בנושאים בהם יש לתת דגש כאשר מפתחים קהילות במקום העבודה, מה נדרש, כיווני מחשבה תכנון אסטרטגי, חיבור לארגון ועוד. 

הבנה כי הקמת פלטפורמה טכנולוגית אינה מספקת יש לחשוב איך מניעים את העובדים להשתתף, להתחבר ולשתף מידע.  

________________________________________________

 אריק רייזר, ייועץ אסטרטגי לארגונים. מתמחה בתחום הקולבורציה הדיגיטלית ופיתוח קהילות עובדים כחלק מתפיסת Digital Workplace. מעביר סדנאות בארגונים בנושא הקמת וניהול קהילות במקום העבודה