התפתחות העובד ומערכות יחסים בעולם העבודה במאה ה 21: כיצד ניתן לצמוח מתוך כאוס?

מרצים: עדנה רבנו, משה עקרוני

התאוריה הביו-אקולוגית של פרופ' יורי ברונפנברנר להתפתחות האדם, מפרטת את מודל :PPCT Process  (תהליך) – Person (אדם) - Context (הקשר) - Time (זמן). כיישום של המודל, ניתן לטעון כי במאה ה 21 (זמן), חלו שינויים בסביבת העבודה (הקשר) ובמאפייני העובדים (אדם), לכן לא מן הנמנע כי יחולו שינויים גם ביחסים בעולם העבודה (תהליך).  בסדנא נפרט את מרכיבי המודל ונדגים אותם בעולם העבודה הנוכחי אשר מזמן הזדמנויות וסיכונים שמנהלים צריכים לתת עליהם את הדעת. בנוסף, נדגים כיצד שתי תיאוריות נוספות, תבנית חשיבה מתפתחת של פרופ' קרול דואק וחוזקות חותם של פרופ' מרטין סליגמן, מחזקות את המודל באופן פרקטי.

הקניית מודל תיאורטי מארגן ויישומי שהוא איכותי, נוח וקל לעבודה ייעוצית. המודל משמש להבנת מערכות היחסים ותהליכי התפתחות במגמות הקורות בעולם העבודה. בסדנה נתנסה בכלים פרקטיים: מפה ביו-אקולוגית, זיהוי חוזקות ואיזורי שיא ותבנית חשיבה מתפתחת במערכות יחסים.

________________________________________________

עדנה רבנו, מרצה בכירה בבית הספר למדעי ההתנהגות, האקדמית נתניה ומרצה בכירה מן החוץ בבית הספר למנהל עסקים באוניברסיטת בר אילן. חוקרת את עולם העבודה העתידי וכותבת ספר אקדמי מוזמן בנושא ע"י הוצאה לאור מחו"ל. מומחית בתחומי ניהול, השקעה ניכרת בעבודה, התמודדות עם לחץ ושחיקה, פסיכולוגיה חיובית ומשאבי אנוש.

משה עקרוני, בעברו סמנכ"ל מו"פ וכיום סמנכ"ל איכות של חברת הייטק גדולה. הכשרות בניהול מבוסס מיינדפולנס, עולמות הטיפול והרוח, פסיכולוגיה חיובית ומדע האושר. את הכלים מעביר בהרצאות וסדנאות בארגון ובכנסים מקצועיים תוך שילובם בתחום הניהולי והארגוני. את המודלים של תבנית חשיבה מתפתחת וחוזקות חותם העביר למאות רבות של עובדים ומנהלים.