מהי הזהות של היועץ הארגוני וליבת הפעולה שלה.ו? - מפגש קהילה

מנחה ד"ר יובל דרור

המפגש ינוע בין תפיסת הייעוץ כ'פרקטיקה' לבין תפיסתו כ'פרופסיה' ע"י הצגת 5 ליבות המרכיבות את הזהות המקצועית האפשרית של יועץ לפיתוח ארגוני. מודל חמש הליבות יוצג בקצרה הן בהקשר של הפרקטיקה של המקצוע, הן בהקשר של התאוריות של המקצוע והן בהקשר של ההתפתחות שלו מאז ימי קורט לוין. כל אלו כאנטיתזה לדיון הרווח על 'גבולות' המקצוע.

המפגש יאפשר למשתתף להסתכל על עצמו ב'מראה' המשקפת את אופי פעולתו כיועץ לפיתוח ארגוני מול חמש 'ליבות' אפשרויות. בנוסף, מטרתו של המפגש היא לתרום לתהליך ההתהוות של המקצוע בדרך של דיאלוג על תפיסות עולם, ערכים ועקרונות פעולה באופן שיקדם הסכמות בקרב קהילת אנשי המקצוע לגבי הזהות של היועץ כאיש מקצוע.

נפתח בהקדמה קצרה כ'מזון לנשמה' על חמשת 'עמודי התווך' של הזהות המקצועית. לאחר מכן נתכנס למבנה שיח של 'קפה עולמי' בשני סבבים מול שתי שאלות מובילות:
 השאלה הראשונה תזמין שיתוף סביב פרויקטים ייעוציים המגלמים פיתוח ארגוני במייטבו;
 השאלה השנייה תזמין שיח על הדרישות המינימליות בהן צריך לעמוד פרויקט כדי שייתפס כפרויקט בפיתוח ארגוני.
 לאחר מכן נשתף במליאה ונקיים שיח סביב השאלה: על מה אפשר ואי-אפשר להסכים היום באשר לליבת הפרופסיה.

על המנחה:

ד"ר יובל דרור - +40 שנות ניסיון בפיתוח ארגוני. עד לאחרונה מרצה בתחום הפיתוח הארגוני באוניברסיטת תל-אביב, הקמתי וניהלתי את התכנית לתואר שני בייעוץ ארגוני בפקולטה לניהול באוניברסיטת תל-אביב. פעיל במרחב החברתי ובמגזר השלישי להעצמה שלו ביחס למגזרים הראשון והשני. מתמחה באתיקה בעסקים וביישומים של תאוריות מאסכולות המורכבות והכאוס בארגונים.

עוד על המנחה