Diversity as a resource

מנחה שמואל מרחב

הסדנה מבוססת על מודל שפיתחתי ב 1996 ומספקת מסגרת התבוננות והתנסות שמטרתן לאפשר למשתתפים לחוות את הפוטנציאל הגלום במגוון תרבותי. המשתתפים יזהו את המגווון הרחב שכל אחד מהם מייצג באופן אישי ויבחנו סוגיות ודילמות מעשיות מנקודות המבט השונות של תרבויות.  מודל העבודה מאפשר למשתתפים לזהות את הזדמנויות הצמיחה הגלומות באתגרים ובקשיים הנובעים מהטרוגניות ושונות בארגון.
 המשתתפים יצאו עם קווים מנחים וכלים להנחיית תהליכים מסוג זה בארגונים ובמסגרות נוספות.

המודל מבוסס על תפישת השונות כמשאב, ונוצרה מתוך הניסיון המקצועי שלי. בבסיס המודל השאלות: 

• אילו תרבויות כל אחד מאתנו מייצג? 

• מה בי הוא תוצר של התרבות שבה גדלתי, מה אוניברסלי ומה אינדיבידואלי? 

• מה יש בפרקטיקות ובחכמה של תרבויות אחרות שכדאי לי לאמץ במצבים מסוימים 

 המשתתפים יתנסו בחוויית למידה מרתקת וילמדו ליישם אותה. 

הסדנה תאפשר למשתתפים להתנסות במתודולוגיה ובכלים של המודל דרך התנסות אישית ולקיים דיון על אופן הטמעתה בארגונים השונים מתוך ההקשר של יצירת שייכות והכללה בארגונים מגוונים תרבותית.

על המנחה:

שמואל מרחב - משורר וצלם במקורו, מנחה ויועץ אסטרטגי למנכ"לים והנהלות מ- 1988.  בעבר-  מנכ״ל "המרכז הישראלי לפריצת דרך" (הפורום).
 מ- 1988  מאמן בעלי עסקים, מנהלים וצוותים כשותף בחברת Coaching בע"מ, מ- 1997 מנכ״ל מרחב אפשרויות בע"מ המתמחה בליווי והנחיה של מהלכים אסטרטגיים ושל מנכ"לים והנהלות, ומפתח מתודולוגיות לפיתוח כישורי ניהול ומנהיגות תפורות לצרכים ייחודיים של ארגונים. בעל הטורים "שאלה של ניהול" ו- "לחשוב קריירה" שפורסמו בדה מרקר במשך 13 שנים. 

ייצג בארץ את מתודולוגיית קונברסנט לשיתוף פעולה אפקטיבי בממשקים ובארגונים מטריציוניים.

עובד בעיקר עם חברות מגוונות בעולם העסקי. בעשור האחרון מקדיש כשליש מהעבודה לעולם החברתי והציבורי.
האתגר שלמענו הוא מוכן להשקיע מעצמו לגמרי הוא כיצד למנף את סכנת ההכחדה הגלומה בשינוי האקלים ליצירת טרנספורמציה מיטיבה לחברה האנושית.