מחוברות ארגונית ממוקדת ערכים - כיצד ניתן ליצור מחוברות ארגונית בעידן הנוכחי ובאתגרים המורכבים כיום?

מנחים אבישי לנדאו ואסנת גורי אורן

"מודל דולן התלת צירי לערכים" מאפשר למקם את סוגיית המחוברות הארגונית במרכזו ולבחון את סוגיית המחוברות הארגונית דרך שלוש עדשות: האלמנטים הכלכליים/מעשיים, האלמנטים האתיים/חברתיים והאלמנטים הרגשיים/התפתחותיים והשילובים שביניהם ובמקביל לזהות מהם 4-5 ערכי הליבה העשויים לסייע בנושא וכל אחד מהם יפורק למשמעויותיו ולדרכי התנהלותו.
 המודל מבוסס על מחקר ב-14 מדינות ועל התנסות בארגונים בעולם ובישראל בת למעלה מחמש עשרה שנים, על ספרי העיון בעולם הערכים.
 המשתתפים יחוו ויתרגלו את התהליך וייצאו מהמפגש עם: תפיסה, מתודולוגיה וארגז כלים אשר יאפשרו לנו שימוש בהם בתהליכי הייעוץ.

נלמד ונתרגל דרכי התמודדות עם זיהוי הפערים שבין ערכי הארגון המוצהרים לערכיו בפועל, סוגיות של סתירות בין ערכים.   נתנסה בכלים אבחון לגיבוש ערכי הארגון   וכיצד ניתן לתרגם את הערכים למאפיינים התנהגותיים ולשילוב הערכים בחוויית העובד.

על המנחים:

אבישי לנדאו - מייסד ומנהל המרכז הישראלי לערכים, יועץ ארגוני בכיר, משחקולוג ומאמן (מ.א.),  שותף למהדורות בעברית של ספרי עיון והדרכה  בעולם הערכים,  מנחה   בהסמכות בינלאומיות במנהיגות, ניהול ואימון על פי ערכים, סמנכ"ל למשאבי אנוש-חבר הנהלה בשורה של ארגונים גדולים ומוכרים, "שופט-צד" / נציג ציבור בבית הדין לעבודה וחבר ועדת העבודה-התאחדות התעשיינים (בעבר).

אסנת גורי אורן - מנהלת למידה ופיתוח עובדים בחברת טבע תעשיות פרמצבטיות. במקביל, עוסקת בחיבור בין ערכים ארגוניים לשגרות ניהוליות ותהליכי משאבי אנוש רוחביים. כותבת בבלוג המגרש הארגוני.  יועצת ארגונית ומנחת קבוצות.מנחה מוסמכת בתכנית דו שנתית למנחי קבוצות – אוניברסיטת תל אביב.MA בסוציולוגיה ארגונית וניהול ידע במסלול מחקרי בהצטיינות.

עוד על המנחה