לא רק קורונה - חיסון קוגנטיבי כלי חובה בפיתוח ארגוני בזמני אי ודאות

מרצים פרופ' גדי רביד וד"ר אורית לוריה

בהתבסס על התאוריות בתחום הלחצים (לזרוס ואחרים) , ועל המציאות בה עובדים רבים נדרשים להתמודד על לחצים שונים בתוכנם ועוצמתם (מצוותי רפואה, צוותי הוראה , עובדי HIGH TECH ואחרים) ודרישות רבות ואף סותרות, פותח מודל קוגנטיבי להתמודדות עם הלחצים.  המודל מדבר על התמודדות הפרט והארגון באופן מוסדי ובאופן עצמאי.   המודל מדבר על מניעה ולא על טיפול אחרי האירועים ולכך גם אפקטיביות אישית וגם אפקטיביות ארגונית, בוודאי בעולם הנוכחי.

מטרת הלמידה הן להקנות ידע על המודל עצמו, הן להראות כיצד המודל משתלב בתהליכי פיתוח וייעוץ ארגוניים בעולם משתנה, מהיר וכאוטי והן ללמד אנשים (ברמה האישית) כיצד להמנע מכניסה ללחצים לא אפקטיביים.  המודל הוא מודל לחיסון מלחצים.

על המרצים:

פרופ' גדי רביד - סגן נשיא אקדמי ב- UIBE  - השלוחה של האוניברסיטה הסינית בארץ.  שימשתי כדיקאן בית ספר למינהל עסקים, בנקאות ושוק ההון באקדמית נתניה.   בעבר סמנכ"ל משאבי אנוש, מנכ"ל ואני בעלים של חברת ייעוץ לפיתוח וייעוץ ארגוני מזה 35 שנה. פרסמתי מאמרים ופרקים בספרים בארץ ובעולם.  אני יו"ר משותף בפ.א.י.

עוד על המנחה

ד"ר אורית לוריה - פסיכולוגית מחקרית ורפואית  מאוניברסיטת בר אילן.  אורית פיתחה את השיטה של חיסון מלחצים ומזה 35 שנה מעבירה אותה בצבא ובשנים האחרונות במסגרות אזרחיות.  אורית פרסמה בנושא ספרים ומאמרים ולימדה את השיטה במסגרות אקדמיות (תל אביב, הדסה, האקדמית נתניה).  אורית זכתה לפרס הרמטכ"ל ופרס מפעל חיים בנושא.