אני והארגון בטרנספורמציה דיגיטלית

אני והארגון - פייסבוק

תכנית הכנס: 

16:00 - 16:30 - התכנסות

16:30 - 16:45 - ברכות: פרופ' אריה גביוס - דקאן הפקולטה למנהל עסקים, פרופ' גלית עילם שמיר - ראש התכנית לתואר שני בלימודי הניהול בארגון, ד"ר אורה סתר - יו"ר פאי

פתיחת הכנס: ד"ר יובל דרור - יו"ר הכנס וחבר הנהלת פאי

16:45 - 17:45 - מושב ראשון: טרנספורמציה דיגיטלית 

פתיח: SCIETY 5.0 מה אפשר ללמוד מהיפנים על התכוננות לעתיד הדיגיטאלי

טרנספורמציה דיגיטלית - מהי ומה דרווין היה אומר עליה? - השלכות ארגוניות ואישיות - ד"ר מיכל שפירא, סגנית דקאן להוראה – הפקולטה למנהל עסקים וראש החוג לפרסום ותקשורת שיווקית - הקריה האקדמית אונו 

'מרחב חכם' ביהודה ושומרון - סא"ל דודו גלעד, אגף התקשוב - צה"ל

הצלחות הפתעות וכישלונות - לקחים יישומיים בהטמעת מערכת מידע אינטראקטיבית - ד"ר אופיר בן אסולי, ראש ההתמחות במערכות מידע ויזמות טכנולוגית וראש תחום מחקר במערכות מידע - הקריה האקדמית אונו

 

17:45 - 18:45 - מושב שני: על דיגיטציה של משאבי אנוש - People Analytics

פתיח: על שימושי Big-Data  בצד האנושי של ארגונים

אתגרים ביישום של People Analytics בארגונים - איתן ברנשטיין, מנהל משותף - AKT 

החזון של People Analytics באמדוקס - אבירם קורדבני וד"ר גל מוזס, Global HR Tech & Analytics - אמדוקס 

הזדמנויות ליועצים בעידן הטכנולוגי - מיכל גרדשטיין, פסיכולוגית ארגונית, מייסדת ומנכ"ל StarLinks 

18:45 - 19:15 - הפסקה

 

19:15 - 20:15 - מושב שלישי: ארגונים קשובים עם תכלית חברתית:

פתיח: עם הדיגיטציה: איך ארגונים הופכים יותר אנושיים פנימה והחוצה

על קפיטליזם קשוב - צבי סטפק, מייסד ובעלים משותף - מיטב דש 

בנקאות חברתית - מה זה השטויות האלה? - נעמה הלוי-פאר, מנהלת המרכז לבנקאות חברתית - בנק הפועלים 

לחיות ייעוד, לפעול עם (לא מול) כולם - על מנהיגות, ניהול ועשיית עסקים בארגון קשוב הלכה למעשה -

ד"ר אריאל ויינר, מנכ"ל משותף בחברת Virtue, מראיין את מר ליאור רביב, Pluristem, VP Dev.& Ops

 

20:15 - 20:30 - שיח לסיכום: בעולם טכנולוגי / דיגיטלי - לאן הולך הפיתוח הארגוני? 



Offlineהצלחות הפתעות וכישלונות -…
5 months ago
תגובה מאת אופיר בן אסולי:



שיתוף המידע נעשה ברמה לאומית בבתי החולים ברמת מטופל. כל בית חולים קיבל בשלבים הראשונים של ההטמעה את דוחות השימוש השבועיים או חודשיים המצרפיים לרמת מחלקה או בית חולים. ברמת קופה או בית חולים זה כמובן תלוי בהחלטות של המנהלים…
Offlineהצלחות הפתעות וכישלונות -…
5 months ago
תגובה מאת אופיר בן אסולי:


מתחילת 2013 כל בתי החולים חוברו לרשת של כללית. בצורה הדרגתית אבל די מהירה והיום כל בתי החולים מחוברים לרשת. לקופות יש קפסולות של מידע שנשלחות אליהן בתם כל אשפוז מכל בית חולים והן מחליטות כיצד להטמיע אותן במערכות שלהן.…
Offlineאתגרים ביישום של People A…
5 months ago
סכנות/אתגרים:

חוסר שימוש של מנהלים/ HRBP ב PA- חייבים  להשקיע מאמץ בהדרכת משתמשי הקצה ובניית data-driven mindset, אחרת שימוש בנתונים עלול להיות מאד קטן ואף אפסי. 
קבלת החלטות רק על בסיס נתונים-  אנליטיקה מאוד חשובה בתהליך קבלת ההחלטות, אבל היא…
Photo of גלית גנאור Galit GanorOfflineקפיטליזם קשוב צבי סטפק.pp…
5 months ago
מרתק! 


מעבר להסברה, האם ניתן יהיה לעודד לתגמל ארגונים עם קפיטליזם קשוב? איך נייצר פה Win-win?
Photo of VERED ורד DAGAN-TAL דגן-טלOfflineהחזון של People Analytics…
5 months ago
מהן ההשלכות על תפקיד המנהל ושיקול דעת בקבלת החלטות
Offlineאתגרים ביישום של People A…
5 months ago
מה הסכנות /האתגרים העומדים בפני אנשי HR ומנהלים המאמצים לעומק את רעיונות ה People analytics
Photo of גלית גנאור Galit GanorOfflineהצלחות הפתעות וכישלונות -…
5 months ago
האם שיתוף המידע הוא במידע שנאסף על המטופל? ברמה אישית או רמה גבוהה יותר של מגמות ותובנות?
Offlineהצלחות הפתעות וכישלונות -…
5 months ago
איך המערכת של שיתוף המידע בין מערכות שונות מיושמות היום בישראל? כי חלק גדול מהמידע היום לא משותף. נשצח ליותר פירוט
Photo of עירית דורטל Irit DortalOfflineSCIETY 5.0 מה אפשר ללמוד …
5 months ago
תודה לכל העוסקים במלאכה .


לשיפור ,בעידן הדיגטלי השקפים עם מעט מלל ויותר מיקוד  תכני ויזואלי
Photo of טלי קוזיOfflineSCIETY 5.0 מה אפשר ללמוד …
5 months ago
גם אני פה :)
OfflineSCIETY 5.0 מה אפשר ללמוד …
5 months ago
גם פה עובד!
Photo of גלית גנאור Galit GanorOfflineעל שימושי Big-Data בצד ה…
6 months ago
האם איסוף המידע על העובדים הוא ברמה האישית וישוקף לעובד עצמו או גם למנהלים שלו להנהלה? מי צריך להיות חשוף למידע הזה? איך זה ישפיע על המוטיבציה של העובדים?

Viewed 684 times