חבר/ה יקר/ה,

עם עידכון הקוד האתי המקצועי של היועצים הארגוניים אנחנו שמחים לפרסם את עידכון עיקרי הקוד האתי וההתחייבות לפעול לפיו כמו גם את עדכון הקוד האתי של היועצים הארגוניים בישראל 2021.

חברות בעמותה מחייבת אותך לפעול לפי ערכיה ולפי האתיקה המקצועית שלה.
 אנו מזמינים אותך לקרוא את הערכים של העמותה ואת הקוד האתי, לאשר את קריאתם ולהצהיר על התחייבותך לפעול על פיהם.
 
 הבסיס הערכי שהעמותה פועלת על - פיו:
 1. איכות, עדכניות ורלוונטיות  
     מייצרים ערך משמעותי בעיסוקים, סוגיות ותכנים רלוונטיים בעיתוי ובהמלצות המתאימים.
2. גיוון והכלה (Diversity & Inclusion)
     ראיית הרשת כקהילה רב-גורמית מגוונת ומכילה הפתוחה לכל מי שמסייע לארגונים בהתאמה לשינויים         

    בסביבתם הפנימית והחיצונית.
 3. קיומיות וצמיחה
      אוריינטציה עסקית של הקהילה ושל הארגונים להם היא מסייעת.
 4. שיח רב תחומי קשוב ומכבד
     שיח פתוח, מרחיב, מעורר ומאפשר שהייה, הרהור וערעור.
 
 הקוד האתי של איפ"א מפריד בין ערכים לבין התנהגויות, תוך התמקדות בשלש סביבות העבודה של החבר/ה: ארגונים ולקוחות, עמיתים ומעסיקי יועצים ופא"י.
 
 המטרה הכוללת של ייעוץ ארגוני הינה לאפשר תהליכים של פיתוח ארגוני, ולספק ללקוחות הזדמנות לשפר את אפקטיביות הארגון והניהול, כולל תהליכי שינוי וצמיחה ארגונית, התערבות במצבי משבר ועוד.
 קשרי הייעוץ ישתנו בהתאם לצורכי הלקוח, ולגבולות המקצוע והיועץ. המחויבות שלנו כלפי הלקוח היא לבנות התערבות מעצימה בהתאם לצורכי הלקוח, תחומי המקצוע וערכי הקוד האתי.
 איפ"א כאיגוד היועצים הארגוניים בישראל, פיתחה קוד אתי שנועד להתוות כללי התנהגות ראויים בקהילת היועצים: בין היועץ ללקוח ובין היועצים לבין עצמם. הקוד מפורסם באתר האיגוד.