חדשות פאי
הזמנה לדיאלוג אינטרנטי פתוח בין שותפים על הובלת התחדשות חינוכית לאור המציאות המתהווה
אנחנו בפ.א.י – פיתוח ארגוני ישראל – מאמינים כי כיום, בעת החזרה למסגרות הלימוד, נוצרה הזדמנות למנף את האנרגיה שהשתחררה ואת העמדות היזמיות שהתפתחו אצל השותפים ללמידה ברשויות המקומיות להובלת התחדשות במערכת החינוך.
הזמנה לדיאלוג אינטרנטי פתוח בין שותפים על הובלת התחדשות חינוכית לאור המציאות המתהווה
הצעת פ.א.י - הקהילה הישראלית לפיתוח ארגוני
המציאות אותה אנו חווים בחודשים האחרונים היא עמומה ורבת תהפוכות – בריאותית, כלכלית, חברתית, פוליטית וחינוכית. במערכת החינוך, בתוך יום וללא התראה והערכות מוקדמת, נסגרו הגנים ובתי הספר. תלמידים, מורים, מנהלים ומפקחים, נשלחו "לסגר" בביתם, ומערכת החינוך איבדה באחת את הקשר הרציף והבלתי-אמצעי בין המטה למנהלים ולמורים ובין המורים וצוותי החינוך לתלמידים.
מציאות זו…
אנחנו מזמינים כל מי שנלהב ונמשך לרעיון, להצטרף לצוות ההיגוי להכנת מפגש כלל קהילתי במתכונת של 'פסגת חקר מוקיר' סביב השאלה:
"מה אנחנו עושים כשאיננו יודעים מה לעשות?"
בואו להצטרף לצוות ההיגוי של הפסגה!
אנחנו מזמינים כל מי שנלהב ונמשך לרעיון, להצטרף לצוות ההיגוי להכנת מפגש כלל קהילתי במתכונת של 'פסגת חקר מוקיר' סביב השאלה:
"מה אנחנו עושים כשאיננו יודעים מה לעשות?"
החודשים האחרונים סיפקו לנו מנה גדושה של אי-וודאות קיצונית והדגישו עד כמה היא אופיינית לחיינו ולמקצוע שלנו בכל זמן שהוא. האם נכון לומר שאנחנו חיים בתחושת אי-ידיעה תמידית לגבי מה שיקרה ממש עוד מעט?
אם כן,
- איך מרגישים כאשר אנו מצויים תדיר בין עשייה להשתהות, בין בלבול לבהירות,…
אנו שמחים להודיע על פתיחת קבוצת הדרכה (סופרוויז'ן) בהנחיית איתמר רוגובסקי - במפגשים וירטואליים
חברים יקרים,
אנו שמחים להודיע על פתיחת קבוצת הדרכה (סופרוויז'ן) בהנחיית איתמר רוגובסקי - במפגשים וירטואליים
מטרות קבוצות ההדרכה:
- פיתוח זהות מקצועית, מודעות וביטחון עצמי כיועצים
- פיתוח וחיזוק היכולות האישיות
- פיתוח תובנות לגבי התהליך הייעוצי וליחסי היועץ עם לקוחותיו - פנים וחוץ
- למידה הדדית מחברי הקבוצה ולמידה מתהליך הלמידה
מנחה הקבוצה:
איתמר רוגובסקי: פסיכולוג מומחה, מדריך בפסיכולוגיה ארגונית, יועץ בכיר לפתוח ארגוני. יו"ר המכון לפיתוח ארגוני GR, לימד בתכניות לפיתוח ארגוני…
אנשים, ארגונים, טכנולוגיות - מסע בין פערים והזדמנויות | הכנס השנתי של קהילת אנשי הפיתוח והשינוי הארגוני בישראל | 25 - 26 במאי 2020 | תכנית הכנס וההרשמה בקרוב!
העתיד כבר כאן ואתם מוזמנים אליו!
ההאצה הטכנולוגית האדירה משנה ללא היכר את הדרך שבה אנו מתקשרים, צורכים ומנהלים את חיינו; היא משנה את הארגונים ואת המודלים העסקיים
שלהם, את ההון האנושי בהם ואת נקודות המפגש אתנו. היא כבר דרך חיים.
בכנס נתבונן מקרוב בערך הייחודי שאנו מביאים לארגונים בתקופה של חדשנות שיבוש ומהפכנות טכנולוגית, באמצעות מפגשי שיח, דיון בדילמות מאתגרות, חשיפה לכלים, למיומנויות ולמושגים חדשים, והזדמנות לבחון נקודות מבט ודרכי התמודדות חדשות, לקראת המחר שלנו.
תכנית הכנס וההרשמה…
אני והארגון בטרנספורמציה דיגיטלית - האתגרים של יועצים ושל מנהלים
פאי - הקהילה הישראלית לשינוי ולפיתוח ארגוני בשיתוף התוכנית לתואר שני בלימודי הניהול בארגון - ייעוץ ארגוני בפקולטה למנהל עסקים - הקריה האקדמית אונו מתכבדים להזמינכם לכנס | 16 בפברואר 2020 | בשעה: 16:00 | אולם דגנית בבניין המוסיקה ע"ש ווהל | הקריה האקדמית אונו |
אני והארגון בטרנספורמציה דיגיטלית - האתגרים המתהווים של יועצים ושל מנהלים
מהפכה טכנולוגית, שיבוש, דיגיטציה ועוד מילים כאלו, מייצגות מרכיב במהפכנות המתרחשת בעולם הארגוני. למהפכנות זו ישנן ותהיינה השלכות רבות על הצד האנושי - אנחנו החיים בארגונים.
הכנס יזמן הזדמנויות להכיר, להבין ולהעמיק בתהליכים הללו תוך חקירת המרחב והקישוריות ההדדית שבין השתנות אנושית לבין השתנות טכנולוגית ובחינה של נקודת המפגש ונקודות ההשקה שבין טרנספורמציה דיגיטאלית של הארגון לבין מקומו של היחיד וההשלכות עליו ועל הצד…
טובה אורבוך, מהחלוצות בארץ ובעולם של הפיתוח הארגוני הדיאלוגי, מספרת על "המרחב הפתוח", הגישה והטכניקה לחולל שינויים בגישה השתתפותית . הראיון מתקיים סמוך למפגש המרחב הפתוח שאנחנו מקיימים בסוף חודש ינואר. ולא במקרה.
האזינו לפודקאסט והרשמו ובואו למרחב הפתוח!
חברים יקרים,
היום עולה לאויר העולם (הוירטואלי...) הפודקאסט הראשון של איפ"א – פאי, שנעשה בשיתוף עם רדיו הבינתחומי הרצליה. הפודקאסט נקרא – " לפצח את הקוד – מאחורי הקלעים של שינויים ארגוניים".
ראשון – משום שאנחנו מתכננים סדרה של שידורים, שנושאם הוא – אפשר לנחש - שינויים ארגוניים. בסדרה ירואיינו מנהלים, אנשי אקדמיה וכמובן יועצים ארגוניים, על דרכים פורצות דרך לתכנון וליישום שינויים בארגון. כל שבועיים ישודר פודקאסט חדש, ואנחנו מקוים שהוא יעניין אתכם, ואת הלקוחות…
אני והארגון בטרנספורמציה דיגיטלית -
האתגרים המתהווים של יועצים ושל מנהלים
Save the Date!
16.2.20
פאי - הקהילה הישראלית לשינוי ולפיתוח ארגוני בשיתוף
התוכנית לתואר שני בלימודי הניהול בארגון - ייעוץ ארגוני
בפקולטה למנהל עסקים - הקריה האקדמית אונו
מתכבדים להזמינכם לכנס
אני והארגון בטרנספורמציה דיגיטלית -
האתגרים המתהווים של יועצים ושל מנהלים
יום ראשון | 16 בפברואר 2020 | בשעה: 16:00
בקמפוס הקריה האקדמית אונו
תכנית הכנס תפורסם בקרוב
7 קבוצות הדרכה (סופרוויז'ן) מהצפון ועד לדרום ממתינות לכם!
7 קבוצות הדרכה (סופרוויז'ן) מהצפון ועד לדרום ממתינות לכם יועצים ומעריכים בראשית הדרך המקצועית - הירשמו עכשיו!
חברים יקרים,
אנו שמחים להודיע על פתיחת תכנית חדשה להדרכה קבוצתית (סופרוויז'ן).
התכנית מיועדת לתמוך ולסייע בחברי העמותה - יועצים ומעריכים הנמצאים בראשית דרכם
המקצועית.
מטרות קבוצות ההדרכה:
- פיתוח זהות מקצועית, מודעות וביטחון עצמי כיועצים / כמעריכים
- פיתוח וחיזוק היכולות האישיות
- פיתוח תובנות לגבי התהליך הייעוצי / תהליך ההערכה וליחסי היועץ / המעריך עם לקוחותיו -
פנים וחוץ
- למידה הדדית מחברי הקבוצה ולמידה מתהליך הלמידה
מסגרת התכנית:
…
לקט של התייחסויות של חברים מתוך אסיפה כללית שלא מן המניין
רוצים גם אתם לומר מהי איפ"א בשבילכם? צלמו סרטון קצר שולחו ל יוליה סרוסי Julia Seroussi
בעז: באתי לפה מתוך מטרה לעזור ולהתנדב להנהלה. החשיבה האסטרטגית צריך להסתכל על הסביבה. העולם השתנה ואני לא בטוח שמה שלמדנו זה מה שהעולם צריך היום. לכן נדרש תהליך שבו נשאל את השאלות המעמיקות.
מאיה: מרגישה צורך לומר דברים כמייצגת את הדור הצעיר יותר של היועצים. אני נמצאת כאן בגלל אכפתיות וחוסר רצון שהארגון הזה ימות. כששואלים האם יש הצדקה לאיפ"א, אני לא מצליחה למצוא משהו קונקרטי שיוצא לי מהקהילה הזו. לא מזהה…
לקט של התייחסויות של חברים מתוך אסיפה כללית שלא מן המניין
אתי: זה לא מקרי שכל מי שיושב כאן אכפת לו - שאיפ"א חשובה להם. קיים פער אדיר בין היכולות של החברים לבין הדרך שנתפסים בחוץ ובשנים האחרונות היה חוסר ניהוג, נוצר שיתוק שצריך להפוך לתהליך של למידה.
יעל ב. ח. ומסרים מיעל ב.: הייתי בעבר חברת הנהלה וכיום איני מחוברת רגשית. מה שיכול לייצר ערך זה להתחבר לארגונים וזה מאד מאתגר כיוון שזה מחליש תא היועצים. צריך למצוא את הדרך המתאימה.
יעל בודואן ביקשה להעביר את המסרים הבאים: ממליצה לבחור ביו"ר שצמח בייעוץ הארגוני ונושא את הדנ"א ומדבר את אותה שפה. לחזור לשורשים,…
About this channel
- 12,389 views
- 32 articles
- 860 followers
Recent Contributors
-
Offlineיוליה סרוסי Julia Seroussi
Page Options
