יועצים ארגוניים עשויים להפוך כחלק מפוליטיקה ארגונית, מאבקי כוח ואינטרסים אישיים לכלי משחק, תהליך בעל השלכות משמעותיות על עבודת הייעוץ. לעיתים הם מודעים לכך ולעיתים אינם. מאמר זה ידון במצבים שליליים אלו.

אנו שמחים להודיע על פתיחת קבוצת הדרכה (סופרוויז'ן)
בהנחיית איתמר רוגובסקי - במפגשים ווירטואליים

משילות לתפיסתי מתייחסת ליכולתו ופעולותיו של גוף ממסדי-שלטוני או בעל תפקיד לפעול באסרטיביות כנדרש, לקבל החלטות ולבצען כדי להשיג תוצאות מצופות ממנו. אימצתי את המושג משילות ועשיתי בו שימוש לא רק במקרו אלא לכל שיגרת חיינו. העדר משילות המתדרדרת לתרבות של "סמוך", "יהיה בסדר" ובעיקר שמירה על "שקט תעשייתי".

אנו מזמינים אותך למצוא את ה"מקום" המתאים לך ולבנות אופק מקצועי ביחד
עם שותפות ושותפים מקצועיים

משקלן של הציפיות האפורמליות שלעיתים גם נסתרות ממנהל או נבחר חדש הן קריטיות להצלחתו. הן לא בהכרח תואמות את הציפיות הפורמליות הנאמרות. לכן חשוב להתייחס להן בתהליכי הכשרה, הדרכה ופתוח מנהלים ונבחרים.

על השנה החולפת בפ.א.י ומה בפנינו בשנה הבאה - ברכות לשנה החדשה מגדי, יובל ויוליה

אנו מבקשים לעדכן אתכם בתוצאות תהליך ההצבעה לתפקיד יו"ר ועדת האתיקה ומודים לחברים שלקחו חלק בתהליך הבחירה