Home

חדשות פ.א.י

קראו את הידיעות החדשותיות של פאי

טלי קוזי ואני מארחים לפודקאסט מרתק את ענבר שריפט כהן, מי שהייתה ראש תחום פיתוח מפקדים באמ"ן. ענבר שתפה אותנו בהשפעת מלחמת לבנון השנייה על תפיסת פיתוח מפקדים באמ"ן, כוכבים בצוות זה חשוב, אבל.. יש צורך בגורמים נוספים כדי להבטיח תוצאות…

הדרכה ללא מערכת הערכה היא כמו טיל ללא מערכת בקרה.
בימים אלה, תקציבי ההדרכה מצטמצמים ובעלי העניין בהדרכת מעוניינים להיות בטוחים שההדרכה כדאית מבחינה כלכלית ושתוצריה יתרמו תורמת לשיפור ביצועים אישיים וארגוניים. הדרכה בוודאי תורמת ואינה מזיקה במרבית המקרים, אך קבלת ההחלטה האם להשקיע משאבים רבים בהערכה על חשבון יותר פעולות הדרכה, מציפה שאלות שיענו במסגרת המאמר. מתי מוטב להסתפק בשאלוני שביעות רצון להערכת תגובות? ומתי אנו חייבים בהערכה ברמות גבוהות של ביצועי עובדים והארגון? ״שם המשחק״ הוא לכן התאמת סוג ,עומק הערכה והכלים למטרות ויעדי התוכנית הספציפית.

אנו פועלים להקים קהילה של אנשי פיתוח ארגוני שתפעל להתנדבות בארגונים אלו ושתפתח ידע על יעוץ בתחומים של המגזר השלישי והחברה האזרחית.

אמנת פנים היא פרי דיאלוג מעמיק בין יחידות הארגון של תיאום ציפיות ופתרון בעיות, ומהווה פלטפורמה מרכזית לשפור עבודת הממשקים.
בכל ארגון ובפרט במגזר הציבורי, אמנת הפנים היא תשתית הכרחית לאמנת החוץ כלפי הלקוחות החיצוניים, ומאפשרת לצמצם את הנזקים של מידור גבוה בין היחידות בגין ״הארובות״ שבמבנים הארגוניים ״בהשראת״ ובר. מינוי אחראי לכל תהליך מבטיח שליטה על זרימתו התקינה ושביעות רצון גבוהה של לקוחות החוץ והפנים של הארגון.

המאמר דן בתפקוד הלקוי של משרדי הממשלה הנחשף בימים אלה של קורונה בדו"חות של מבקר המדינה והמלצות של וועדות ורפורמות שלא יושמו. נראה כי משרדי הממשלה שאבו את כל השלילי משלוש התרבויות שהיו נוכחות בתקופות שונות בארץ, את הפורמליזם והביורוקרטיה מהמנדט הבריטי, את הבקשיש מהשלטון התורכי ואת הסוציאליזם הנאיבי של ארצות מרכז אירופה. המערך הממשלתי אינו מתאים ומסוגל לספק שירותים. הפתרון הוא הפיכת המשרדים למיניסטריונים קטנים ובתוכם יוקמו ״סוכנויות ביצוע״ למתן שירותים כפי שקימות בחלק ממדינות אירופה. כך יושג הפתרון ברוח ״הניהול הציבורי החדש״ לשורה ארוכה של ליקויים.

במאמר זה אני רוצה להציג את תפסתי שהתגבשה ב-40 השנים שאני עוסק בנושא בתחום היצירתיות האישית ופיתוח היצירתיות בארגונים. כל הגישות, הכלים והטיפים לא מספיקים לקידום היצירתיות אם לא קיימים התנאים ההכרחיים ליצירתיות בארגון. השאיפה שלי שעובד במגוון המגזרים וסוגי בארגונים, יציע ולו רעיון אחד מוצלח בשנה ויישם אותו.

במאמר זה אני מציג את התרומה הגדולה והערך של תחרויות לפרסים בכלל ובמגזר הציבורי בפרט. התמזל מזלי להיות שותף בייעוץ להגשה של עשרות ארגונים שזכו בפרסי הצטיינות שונים ב-35 השנים האחרונות. למדתי כי ארגונים המתחרים על פרסים יוקרתיים בארץ ובחו"ל משפרים ביצועיהם.

תכננת או רצית להשתתף במפגש השנתי של חברי קהילת פ.א.י ולא יכולת.
כל החומרים שהוצגו במהלך המפגש ממתינים לך כאן באתר הקהילה שלנו.

Load More

שיח פ.א.י

מוזמנים להגיד שלום, לשתף בעדכון או ידיעה או לייצר דיון בקהילה
Use the Compact Layout for single column (left|right) display.
-- No posts to show --

There aren’t any microblog posts yet.

מדריכים לשימוש באתר

לא יודעים איך להתחיל? 

לא בטוחים איך להתסדר באתר?


הכנו עבורכם אוסף של מדריכים שיכולים לעזור לכם להתמצא באתר קהילת פ.א.י


פעם ראשונה באתר?

 שימו לב שנרשמתם ושמכם מופיע בפס הכחול למעלה. 

איך להרשם לקהילת פאי? 

רוצים שיכירו אתכם? 

יצירת פרופיל משתמש



רוצים להשתתף תוכן באתר? לצפות במידע רק לחברי הקהילה?

שימו לב ששמכם מופיע בפס הכחול למעלה.

noname_1598960951461

אם השם לא מופיע שם, בצעו הזדהות עם כתובת המייל שנרשמתם איתה לפ.א.י

לא זוכרים סיסמא? 

לחצו על Forgot your password?   וישלח אליכם מייל מטעם igloo  לאיפוס סיסמא.


רוצים לפרסם תוכן?

איך להשתתף בשיח פאי

איך לפרסום בלוג

עיצוב תוכן מתקדם באתר

איך לקדם את המאמר שפרסמתי בגוגל

פרסום וובינרים ומפגשי למידה

איך לפרסם מצגות?

מדיניות פרסום תוכן כפול

שימוש בזום ליועצים


האתר שלנו הוא אתר קהילתי אשר מאפשר צבירת נקודות מוניטין דיגיטלי

חיזוק ויצירת מוניטין דיגיטלי

איך צוברים נקודות ועולים בשלבים?









פייסבוק-פאי-לאתר.png


קבוצה-פייסבוק (1).png

חברים שעכשיו מבקרים בקהילה
Offline
Offline
Photo of אבי בורגר Abraham BorgerOffline
Offline
Offline
Offline
Offline
Offline
Offline
Offline

לחצו לצפייה בהרצאה

adizas


פעילות אחרונה

Use the Compact Layout for single column (left|right) display.
צפו בכל הפעילויות בכל הערוצים השונים בקהילה

Yesterday's Updates


Viewed 67,333 times